Caritasverband Wetzlar/Lahn-Dill-Eder e. V.

Sozialarbeiter/ Sozialpädagogen/ Erzieher (m/w/d)

Der Caritasverband Wetzlar / Lahn-Dill-Eder e.V. ist in Diensten der Pflege, sozialen Sicherung, Beratung sowie der Kinder-, Jugend und Familienhilfe aktiv in Wetzlar und im Lahn-Dill-Kreis und beschäftigt ca. 400 Mitarbeiter*innen. Als Träger der kommunalen Jugendpflege sind wir derzeit in vier Kommunen tätig und bieten Kindern im Alter von ca. 8-18 Jahren niederschwellige Angebote in Gemeinden- und Jugendhäusern. Für unsere offene Kinder- und Jugendarbeit suchen wir an den Standorten Haiger, Sinn und Mittenaar ab sofort

mit einem Beschäftigungsumfang bis zu 75 %, die Stelle ist zunächst befristet.

• Beziehungsaufbau zu den Kindern und Jugendlichen in der offenen Arbeit mit ihnen
• Einzelfallhilfe zu allen Themen und Problemfeldern aus der Lebenswelt der Kinder und Jugendlichen, ggf. aufsuchende Sozialarbeit
• Übernahme von Verantwortung am Standort und im Team
• Gestaltung, Koordination und Durchführung von freizeitpädagogischen, präventiven und geschlechterspezifischen Gruppenangeboten auf partizipativer Basis
• Etablierung von neuen Angeboten entsprechend aktueller Bedarfslagen
• Vernetzung und enge Kooperation mit den unterschiedlichen Angeboten und Akteuren
• Bachelor/ Master oder Diplom in Sozialpädagogik/ Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifizierung und Erfahrung - z.B. Ausbildung zum Erzieher/ zur Erzieherin mit einschlägiger Weiterbildung
• hohe kommunikative und soziale Kompetenz im Umgang mit Kindern und Jugendlichen
• Erfahrung und Kenntnisse im interkulturellen Arbeiten und in der gewaltfreien Kommunikation sind von Vorteil
• Organisationstalent, Eigeninitiative, Engagement, Team- und Kooperationsfähigkeit
• Flexibilität in der täglichen Arbeit, selbständiges Arbeiten mit der Bereitschaft, nachmittags und am frühen Abend zu arbeiten
• Führerschein und PKW
• Freude daran, Kinder und Jugendliche ein Stück auf ihrem Lebensweg zu begleiten und ihre Entwicklung positiv voranzubringen
• Wertschätzung und Achtsamkeit gegenüber Kindern, Jugendlichen, Eltern und dem Team
• eine tarifliche Vergütung mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KZVK)
• 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzliche zwei arbeitsfreie Regenerationstage
• die Möglichkeit der mobilen Arbeit von zuhause und flexibler Arbeitszeiten nach Vereinbarung
• die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung mit Kostenübernahme, Möglichkeiten von Arbeitsbefreiung für Bildungsurlaub
• ein Gesundheitsmanagement mit Angeboten wie Vorsorgeuntersuchungen und einem Fahrrad-Leasing-Angebot