Einrichtungsleitung KiTa Am Bergwald (m/w/d)

Das ist der Job

Die Tageseinrichtung für Kinder Am Bergwald ist eine achtgruppige Einrichtung.

Darum lohnt es sich

Insgesamt werden in der Einrichtung bis zu 141 Kinder im Alter von 0–6 Jahren betreut und in ihren Entwicklungs- und Bildungsprozessen begleitet. Einrichtungsleitung KiTa Am Bergwald (m/w/d) Wir bieten Ihnen eine Stelle der S 16 TVöD SuE (4.263,29 – 6.002,61 €) mit Gewährung einer Zulage (90 €).

Weitere Informationen zur Stufensystematik finden Sie hier: Tarifbeschäftigte Die Stelle ist derzeit noch befristet, die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird angestrebt.

Ein Job, der Sie begeistert • Sie haben die Fach- und Dienstaufsicht und sind zuständig für die Betriebs- und Personalführung und -entwicklung für bis zu 35 Mitarbeitende • Sie übernehmen Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung im Rahmen des Träger Konzepts Einstein 2.0 auf der Grundlage des weiterentwickelten Orientierungsplans Baden-Württemberg • Sie tragen zur aktiven Mitwirkung im pädagogischen Gruppenalltag bei • Sie gestalten das pädagogische Angebot für den Altersbereich 0–6 Jahre • Sie sorgen für eine gute Kooperation mit Familien sowie anderen Einrichtungen und Institutionen im Stadtteil • Dank Ihnen ist die aktive Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sichergestellt Ihr Profil, das zu uns passt • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit bzw.

Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung, Erziehungswissenschaften mit sozialpädagogischem Schwerpunkt oder • Fachkräfte (gemäß § 7 Abs 6 Nr. 1 b) KiTaG mit entsprechenden Nachweisen oder • Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/-in mit staatlicher Anerkennung • Erfahrung im Leitungs- und Personalführungsbereich ist wünschenswert • (Grund-)Kenntnisse in Fragen der Organisation und Verwaltung sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und der Kita-Datenbank • Kenntnisse und Erfahrungen in der sozialpädagogischen Arbeit mit Kindern im Rahmen des Trägerkonzepts Unsere Benefits im Überblick Für Leitungsaufgaben gibt es eine entsprechende Freistellung. • Weil Sicherheit und Wertschätzung zählen: betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung, Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – 70 € brutto pro Monat in Vollzeit • Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, teilweise mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten, Gesundheitsmanagement und Sportangebote • Gemeinsam wachsen: persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus • Umweltfreundlich unterwegs: ein Zuschuss zum Deutschlandticket, das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad" • Kleine Extras, die Großes bewirken: vergünstigtes Mittagessen, Rabatte und Angebote über Corporate Benefits Wir begrüßen Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten, diese werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Die Kita in Stuttgart-Hedelfingen liegt idyllisch am Waldrand und bietet eine naturnahe Umgebung für Kinder. Alle Beträge sind monatliche Bruttowerte bei Vollzeitbeschäftigung. Eine Neubewertung der Stelle in S 17 TVöD SuE ist bei entsprechenden Kinderzahlen vorgesehen.

Teilzeitarbeit ist bei allen Stellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist.