Ergänzungskraft (w/m/d) für die betriebseigene Kindertagesstätte

Das ist der Job

Die Position beinhaltet eine 5-Tage Woche.

Darum lohnt es sich

Im Geschäftsbereich Personal besetzen wir eine Stelle als Ergänzungskraft (w/m/d) für die betriebseigene Kindertagesstätte Arbeitszeit: mit der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./Woche).

Befristung: unbefristet Einstieg: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vergütung: EG S 4 TV-LS Zur pädagogischen Betreuung von Kindern von 3 – 6 Jahren suchen wir eine Ergänzungskraft für die betriebseigene Kindertagesstätte mit folgendem Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung als Kinderpfleger/-in, Sozialassistent/-in, Heilerziehungshelfer/-in, Krippenerzieher/-in, Hortner/-in Selbständige Planung, Koordination und Umsetzung der Tagesstrukturen Pflegerische und organisatorische Tätigkeiten Einschlägige Erfahrung im Bereich Kindertagesstätten Teamorientierung, Zuverlässigkeit und Flexibilität Empathie, Eigeninitiative und Engagement zählen zu Ihren Stärken Wir bieten… 30 Tage Urlaub/Jahr Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung durch die VBL - wir peppen Ihre Rente auf!

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - planen Sie mit uns Ihre Karriere - wir bieten Ihnen über 300 Möglichkeiten dazu an Entspannter Arbeitsweg - vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz Familienfreundliche Unternehmenskultur: Betriebskindergarten, Kinderland flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Beratungs- und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Personalbetreuung Fit Gesund - von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie Mit Corporate Benefits gibt’s attraktive Rabatte beim Shoppen Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants Unser stressfreier Bewerbungsprozess: Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.

Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen. Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot! Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.

Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben! Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch. Wir freuen uns!