👤StelleHörakustiker:in (Geselle)

⏰BeschäftigungVollzeit

📌Vertragunbefristet

💰Brutto2.400-3.200 €/Mon

SOS-Kinderdorf E.V.★4.5 Deutschlandweit vor 7 Monaten

Erzieherin / Sozialpädagogin / Heilerziehungspflegerin im Gruppendienst (m/w/d)

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20263 Jahre

Jetzt bewerben bei SOS-Kinderdorf E.V. Externe Bewerbung

Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber: SOS-Kinderdorf E.V.
Standort: Deutschlandweit
Stellenart: Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt: 2.400 € → 3.200 € / Monat

✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
📜 Übertarifliche Vergütung möglich
🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von SOS-Kinderdorf E.V.

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Das ist der Job

Als einer der jüngsten Standorte in Deutschland ist das SOS-Kinderdorf Essen seit 2016 aktiv.

Darum lohnt es sich

Die vielfältigen Angebote wurden im August 2020 durch die Eröffnung der Kita \"Knifte\" erweitert. Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Neben einer Jugendwohngruppe und mehreren Einheiten des Verselbständigungswohnens etablierte sich im Januar 2018 das SOS-Kinderdorfzentrum im Nordviertel der Stadt: Frühe Hilfen, Elternberatung und Familienhilfe, ein offenes Nachbarschaftscafé, verschiedene Formen der Sozialen Gruppenarbeit für Kinder im Alter von 6-15 Jahren sowie eine Kinderwohngruppe haben hier ihren Platz gefunden.

Auch zukünftig wird das SOS-Kinderdorf Essen Verantwortung für Kinder, Jugendliche und Familien übernehmen und entsprechend der bestehenden Bedarfe weiter wachsen.

Für unser SOS-Kinderdorf Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin / Sozialpädagogin / Heilerziehungspflegerin im Gruppendienst (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (30 bis 38,5 Std./Wo.) In unserer Jugendwohngruppe im SOS-Kinderdorf Essen leben junge Menschen ab 14 Jahren, die aus unterschiedlichen Gründen nicht mehr in oder mit ihrer Familie leben können.

Einige der Jugendlichen sind unbegleitete minderjährige Flüchtlinge, andere haben aufgrund unterschiedlicher Bedürfnisse bzw. komplexer Probleme (z.B.

🎁 Gute Fragen fürs Gespräch

Das lohnt sich nachzufragen

Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:

📜Tariflohn
💰Urlaubsgeld
🎁Weihnachtsgeld
🏖️30+ Urlaubstage
🎯Übernahme-Aussicht
🏠Azubi-Wohnheim / Mietzuschuss
🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
🚲JobRad / Dienstrad
⏰Flexible Arbeitszeit
🏡Home-Office möglich

🛠️ DEIN ARBEITSALLTAG (BERUFSBILD)

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (generalistisch)

Generalistische Pflegeausbildung nach Pflegeberufegesetz (PflBG) — du lernst Akut-, Langzeit- und Kinderkrankenpflege parallel.

Jahr 1 — Pflegerische Basisversorgung
Grundpflege, Vitalzeichen, Mobilisation, Dokumentation, Erste-Hilfe-Maßnahmen unter Anleitung.
Jahr 2 — Krankheitslehre + Pflegeplanung
Innere Medizin, Pharmakologie, eigenständige Pflegeplanung und Bezugspflege im Wohnbereich.
Jahr 3 — Vertiefung + Wahleinsatz
Spezialisierung Akut, Langzeit, ambulant oder pädiatrisch · Vertiefungsbereich frei wählbar.
Halbjahr 6 — Staatsexamen
Schriftliche, praktische und mündliche Prüfung. Staatlich anerkannter Abschluss bundesweit gültig.

Quellen: Pflegeberufegesetz (PflBG) · BIBB Berufsbild · Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung · Beschreibung gilt allgemein für den Ausbildungsberuf, nicht ausschließlich diesen Arbeitgeber.

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu Pflegefachkraft?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

❤️EmpathenDu erkennst, wie es Menschen wirklich geht

💪BelastbareKörperlich und emotional hältst du viel aus

🫂Team-StützenDu arbeitest gerne Hand-in-Hand mit Kolleg:innen

📋VerantwortungsvolleMedikamente, Dokumentation — Genauigkeit rettet Leben

🕒 SCHICHTMODELL

Typisches Schichtmodell · stationäre Pflege

Beispielhafte Dienstplan-Woche (branchenüblich in stationärer Pflege, 39-h-Woche):

MoFrüh

DiFrüh

MiSpät

DoSpät

FrFrei

SaFrüh

SoFrüh

Frühdienst 6:00 – 14:00 Spätdienst 13:30 – 21:30 Nachtdienst 21:00 – 6:30 Frei

Pro Monat üblich: 10-12 Frühdienste · 6-8 Spätdienste · 2-3 Nachtdienste · 2 Wochenenden frei · Dienstplan wird monatlich vorab erstellt. Quelle: BIBB Berufsbild + AVR/TVöD-P Tarif

EMPLOYER-RATING

9.1 / 10 — starkes Bild

Basis: 156 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen

9.7

Vorgesetzte

8.6

Gehalt

8.4

Atmosphäre

9.3

Work-Life-Balance

9.5

Was Mitarbeitende schätzen

↑ Faire Bezahlung über Tarif
↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit
↑ Persönliche Ausbilder:in — viel direktes Feedback
↑ Du-Kultur · entspannte Atmosphäre
↑ Office im Stadtzentrum · gute ÖPNV-Anbindung

Arbeitsmarkt-Situation

Wie sieht der Markt für diesen Beruf aus?

Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas · Vakanzzeit-Report 2026

Offene Stellen werden besetzt in 226 Tagen Bundesschnitt Ausbildung: 135 Tage

Bewerber je Ausbildungsplatz 3 kaum Bewerber — deine Chancen

Nachfrage-Trend akut fehlt 5-Jahres-Perspektive

Region Deutschlandweit überdurchschnittlich Fachkräftemangel klassifiziert (BA 2026)

Erfolgswerte für Absolvent:innen

73 %Übernahmequote

226 TBesetzungszeit

~8.320 €Nach der Ausbildung

~9Azubis pro Jahrgang

So gefragt sind Erzieherkarriere-Fachkräfte gerade

178

Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage

0.4

Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass

2.8%

Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend

700.000

Beschäftigte im DE-Handwerk
0 Fachgeschäfte DACH

Offizielle BA-Klassifizierung: Engpassberuf

Quellen: BIBB Datenreport Berufsbildung 2024. BA Engpassanalyse 2024 H2. Statistisches Bundesamt Kinder- und Jugendhilfestatistik 2023. TVöD SuE Tarifvertrag 2024.

Was nach der Ausbildung kommt

Karrierepfade nach dem Gesellenbrief — mit typischer Dauer und Gehaltssprung.

Kita-Leitung

Dauer2–3 Jahre Aufstieg intern + Weiterbildung

VoraussetzungErzieher:in + Berufserfahrung

Gehaltsplus+20 – 40 % vs. Erzieher:in

Abschlussintern / Weiterbildung Kita-Management
Heilpädagog:in / Fachkraft für Inklusion

Dauer2 Jahre Fachschule berufsbegleitend

VoraussetzungErzieher:in + Berufserfahrung

Gehaltsplus+15 – 25 %

AbschlussStaatl. anerkannte Heilpädagog:in
B.A. Sozialpädagogik / Kindheitspädagogik

Dauer6–8 Sem. berufsbegleitend (z.B. FH Frankfurt, HS Köln)

VoraussetzungErzieher:in + Berufserfahrung oder FH-Reife

Gehaltsplus+20 – 40 %, Forschung/Management offen

AbschlussFH-Abschluss
Fachberatung / Trägerleitung

Dauer3–5 Jahre Aufstieg

VoraussetzungKita-Leitung + Erfahrung

Gehaltsplus+30 – 50 %

Abschlussintern / Studium

Quellen: BIBB Datenreport Berufsbildung 2024, BA Engpassanalyse 2024 H2, Statistisches Bundesamt Kinder- und Jugendhilfestatistik 2023, TVöD SuE Tarifvertrag 2024.

Die größten Erzieherkarriere-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

Arbeitgeber	Größe	Hauptsitz
AWO	~230.000 Mitarbeiter, Soziales/Kitas	Berlin
Diakonie	~200.000 Mitarbeiter, Soziales/Kitas	Berlin
Caritas	~300.000 Mitarbeiter, Soziales/Kitas	Freiburg
DRK	~190.000 Mitarbeiter, Soziales/Kitas	Berlin
Kommunale Träger	Städte & Gemeinden, größter Einzelträger	bundesweit
pme Familienservice	~5.000 Mitarbeiter, betriebliche Kitas	Berlin

Quellen: BIBB Datenreport Berufsbildung 2024, BA Engpassanalyse 2024 H2, Statistisches Bundesamt Kinder- und Jugendhilfestatistik 2023, TVöD SuE Tarifvertrag 2024.

🎓 FORTBILDUNGS- UND KARRIEREPFADE

Fortbildungs- und Karrierepfade

Anerkannte Weiterbildungen nach Abschluss — staatlich geregelt unter Pflegeberufegesetz und Pflege-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung.

1
Praxisanleitung · §4 PflAPrV
300 Std. Weiterbildung · qualifiziert zur Ausbildung von Azubis
3 Mon.
2
Fachkraft Gerontopsychiatrie
Vertiefung Demenz-Versorgung · eigener Entgeltgruppen-Sprung möglich
6 Mon.
3
Wohnbereichs- / Pflegedienstleitung
§71 SGB XI · nach 2 Jahren Berufserfahrung · Entgeltgruppe S 11–13
1 Jahr
4
Berufsbegleitendes Pflegestudium
z. B. an HMKW Berlin oder FH Bielefeld · oft 30-50 % Studiengebühren-Übernahme
4 Jahre