Heilerziehungspfleger (m/w/d) / Erzieher (m/w/d) / Pflegefachkraft (m/w/d) / Heilpädagoge (m/w/d)

• Stellendetails zu: Heilerziehungspfleger (m/w/d) / Erzieher (m/w/d) / Pflegefachkraft (m/w/d) / Heilpädagoge (m/w/d)
• Arbeitgeber: Habila GmbH
• Angebotsart: Arbeit

Beginn ab 01.01.2026

• Arbeitsort: Rabenhof und Regionaler Wohnverbund Ellwangen
• Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
• Befristung: unbefristet
• Heilerziehungspfleger/in
• Heilerziehungspfleger/in - Psychiatrie
• Erzieher/in
• Pflegefachkraft (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Für den Standort Rabenhof sowie für den Regionalen Wohnverbund in Ellwangen suchen wir zum 01.01.2026 jeweils einen Heilerziehungspfleger (m/w/d)/Erzieher (m/w/d)/Pflegefachkraft (m/w/d)/Heilpädagoge (m/w/d) in unbefristeter Teil- oder Vollzeitanstellung (50‑100 %).

Das erwartet Sie:

• Die Förderung der Teilhabe psychisch behinderter Menschen durch Anleitung und Alltagsbegleitung im Rahmen der stationären Wohnbetreuung
• Die Umsetzung der Leitideen Selbstbestimmung und Empowerment
• Die Mitgestaltung des Tagesablaufs unter der Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse der Klient*innen
• Die Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Teilhabeplänen
• Die Dokumentation der erbrachten Leistungen anhand des Dokumentationssystems Vivendi
• Die Zusammenarbeit mit Angehörigen, Betreuer*innen und allen Bereichen der Einrichtung

Das bringen Sie mit:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d), Erzieher (m/w/d), Pflegefachkraft (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Heilpädagoge (m/w/d)
• Nach Möglichkeit Erfahrung im Umgang mit psychisch kranken Menschen
• Selbstreflektiertes, verantwortungsbewusstes und eigenständiges Arbeiten
• Die Fähigkeit und Bereitschaft zur kollegialen Zusammenarbeit
• Gute PC-Kenntnisse (Microsoft Office und evtl. EDV‑gestützte Dokumentationssysteme)
• Führerschein Klasse B von Vorteil

Davon profitieren Sie:

• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Zweischichtbetriebes
• Verlässliche Dienstplanung durch Ausfallmanagement
• Verantwortungsvolle Aufgaben und berufliche Fortbildung
• Vergütung nach TVöD-B/VKA mit Zulagen, Zeitzuschlägen, Sonderzahlung Juni/November
• Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge (Betriebsrente ZVK)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Externe Mitarbeiterberatung
• JobRad-Angebot und Corporate‑Benefits‑Programm
• Langfristige Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten eines wachsenden Unternehmens