Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d)

Wir suchen zum 15.10.2026 eine sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Durchführung der Maßnahme „Förderzentrum NRW Migration und Pflege“ im Auftrag des Jobcenters Rhein-Kreis Neuss mit einem Beschäftigungsumfang von 70 % (28 Std./Wo). Die Stelle ist zunächst bis zum 30.06.2027 befristet, mit Option auf Verlängerung. Gerne Wiedereinsteiger/innen nach Familienphase/Elternzeit, auch in Teilzeit möglich. Ziel der Maßnahme ist die Vorbereitung von Personen mit Migrationshintergrund auf Ausbildung oder Arbeit in Berufen der Behandlungspflege oder in erzieherischen Berufen.

Hauptaufgaben

• Entwicklungsfördernde Beratung und Einzelfallhilfe der Kunden bei Problemlagen (z. B. Alltagshilfen, Kriseninterventionen, Integrationshilfen)
• Aufbau von verlässlichen Beziehungsstrukturen
• Entwicklung einer Lebens- und Berufsperspektive mit den Kunden
• Verhaltenstraining
• Koordinierung der Förderverläufe
• Netzwerkarbeit in der Region
• Abwicklung und Steuerung der Maßnahme unter Beachtung des Maßnahmekonzeptes und des Zuwendungsbescheides der Jobcenters (inkl. Dokumentation und Berichtswesen)

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialarbeit, Heilpädagogik oder Rehabilitations- und Sonderpädagogik (Diplom, Bachelor oder Master) oder gleichwertige Abschlüsse mit den Ergänzungsfächern bzw. Studienschwerpunkten Sozialpädagogik/Sozialarbeit/Rehabilitations-, Sonderpädagogik oder Jugendhilfe.
• Mindestens 1 jährige Berufserfahrung mit der Zielgruppe in den letzten fünf Jahren sowie staatlich anerkannte Qualifikationen (z. B. Erzieher, Erzieher-Jugend-/Heimerziehung, Heilerziehungspfleger) mit einschlägiger Zusatzqualifikation.
• Idealerweise Berufserfahrung in der Ausbildung oder Weiterbildung, vorzugsweise in der Erwachsenenbildung.
• Flexibilität, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine wertschätzende Arbeitshaltung.

Benefits

• Arbeit in einem engagierten interdisziplinären Team
• Freie Gestaltung der eigenen Angebote
• Offenheit für neue Ideen und Impulse
• Regelmäßiger Austausch in Teamsitzungen
• Interne/externe Fortbildungen
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
• Betriebliche Altersversorgung
• 30 Tage Urlaub, zusätzliche arbeitsfreie Tage: 24.12. + 31.12., ein Brauchtumstag