Sozialarbeiter / Sozialpädagoge w/m/d

Das ist der Job

Aufgaben: Behandlung von Problemen/Fragestellungen der Rehabilitanden mit den Methoden der Sozialarbeit/Sozialpädagogiksozialrechtliche Beratung der Rehabilitanden unter Einbeziehung der AngehörigenKoordination und Organisation der häuslichen Versorgung nach dem Klinikaufenthalt (Entlassmanagement)Organisation und Durchführung der offenen SprechstundeDurchführung von Gruppen- und Einzelterminen im Bereich der Medizinisch-Beruflich orientierten Rehabilitation (MBOR)Abhalten eines fachspezifischen Vortrags im Rahmen der TherapieDokumentation der laufenden ArbeitKoordination zwischen allen Mitwirkenden am Hilfeprozess innerhalb und außerhalb der RehabilitationsklinikTeilnahme an rehabilitandenbezogenen abteilungsinternen und abteilungsübergreifenden TeambesprechungenKooperation mit den xbzrezb jeweils zuständigen Behörden, Ämtern, Sozialversicherungsträgern und Einrichtungen des Gesundheits- und SozialbereichsTeilnahme an Arbeits- und TeambesprechungenProfil:Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Diplom oder Bachelor)Erfahrungen im klinischen Umfeld sind wünschenswertFundierte sozialrechtliche KenntnisseInteresse an eigenverantwortlicher sowie interdisziplinärer ArbeitKommunikationskompetenz in Einzelberatung sowie bei GruppenarbeitAus erster Hand erfahren, worauf es ankommt: Ihre fachlichen Fragen beantwortet: Julia Himmelhahn | Leitung Reha- und Sozialberatung | Telefon | Jetzt bewerben

Darum lohnt es sich

Zur Verstärkung unseres Teams in der Reha- und Sozialberatung suchen wir zum ein Sozialarbeiter / Sozialpädagoge w/m/d in Teilzeit mit 24 Wochenstunden.

Wir bieten: Vergewissern Sie sich, dass alle Ihre Bewerbungsunterlagen aktuell und in Ordnung sind, bevor Sie sich für diese Stelle bewerben.Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie.Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw.

Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn.Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z.

Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Mitarbeiterwohnungen, Vergünstigungen in der Cafeteria, frisches Obst und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.