Sozialpädagoge/in Sozialarbeiter/in (m/w/d) im Reha-Fachdienst

Wir bieten Ihnen: • Einen krisensicheren Arbeitsplatz, damit Sie stets ein sicheres Gefühl haben. • Einen vielseitigen und fordernden Aufgabenbereich mit hoher Eigenverantwortung und der Möglichkeit mitzugestalten. • Ein angenehmes, freundliches Betriebsklima. • Vergütung des öffentlichen Dienstes (TVÖD) mit zusätzlicher Altersvorsorge, damit Sie für die Zukunft planen können. • 30 Urlaubstage, damit Sie sich erholen können. • Weitere Sozialleistungen wie zum Beispiel Beteiligung an Gesundheitskursen, um fit für den beruflichen Alltag sein zu können. • Die Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung durch unser Fort- und Weiterbildungsangebot, damit Sie immer auf dem neuesten Stand sind. • Einen Aufgabenbereich in dem Sie Ihre Kreativität frei entfalten können. • Flexible bzw. familienfreundliche Arbeitszeiten, damit Sie ihre Zeit selber einteilen können. • Flache Hierarchien für schnelle Entscheidungsprozesse. • Firmenparkplatz, damit Sie ihre Zeit nicht mit nervender Parkplatzsuche vertuen.

Ihr Profil

• Einen Abschluss als Dipl. Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/in mit staatl. Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praktische Fähigkeiten bei der Entwicklung von Lernzielen und deren Realisierung
• Kenntnisse im Sozialrecht, Qualitätsmanagement sowie in der Förderung und Betreuung von Menschen mit schweren und mehrfachen Behinderungen
• Kooperativer Führungsstil, vertiefte Kenntnisse in personenzentrierter Hilfeplanung mithilfe des BEI-NRW, Beherrschung von Verwaltungsabläufen werden als selbstverständlich vorausgesetzt
• Qualitätsmanagementprozesse und der Einsatz zeitgemäßer Methoden der individuellen Begleitung und Förderung sollten vertraut sein
• Organisationsgeschick und wirtschaftliches Denken
• Kenntnisse im Umgang mit den in den WFB genutzten EDV-Programmen (überwiegend MS-Office-Komponenten bzw. Datenbanksysteme mit vergleichbarer Bedieneroberfläche)

Ihre Aufgaben

• Der Reha-Fachdienst (RFD) ist erster Ansprechpartner im Aufnahme- und Entlassungsverfahren und Ansprechpartner der Mitarbeitenden
• Verantwortlich für die persönlichen Belange, kooperiert mit der Werkstattleitung und den übrigen Fachkräften im Hause
• Kooperation mit Therapeuten zur individuellen Maßnahmenentwicklung
• Einarbeitung in pflegerische Grundkenntnisse
• Gestaltung des Berichtswesens (Erstellung von personenzentrierten Planungen, BEI_NRW, Eingliederungsplänen und weiteren individuellen Berichten für den Leistungsträger, Aktenführung und –pflege)
• Verantwortung für die Sachbearbeitung Reha-Dienstleistung, Angelegenheiten von Mitarbeitenden und Angehörigen
• Ansprechpartner/in für interne und externe Kooperationspartner
• Die fachliche Begleitung von Gruppenleiter/innen durch methodische Hilfestellung und Unterstützung im Umgang mit komplexen Behinderungs- und Erkrankungsformen und herausforderndem Verhalten
• Administrative Tätigkeiten wie z. B. die Bearbeitung von Sozialhilfe-, Grundsicherungs- und Rentenangelegenheiten und die Unterstützung bei der Beantragung von Rehabilitationsleistungen
• Krisenintervention bei Konflikten
• Einleitung und Koordination von Fortbildungen und begleitenden Maßnahmen für die Mitarbeitenden
• Entwicklung von Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeitenden
• Organisation von Ferienfreizeiten, Festen und Feiern, des Fahrdienstes in Kooperation mit der kaufmännischen Abteilung
• Begleitung des Werkstattrates bei dessen Anliegen