Sozialpädagoge (m/w/d) · für Jugendmaßnahmen in Verden

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Betreuung und Integration von Jugendlichen
• Begleitung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen zum Abschluss einer betrieblichen Berufsausbildung
• Organisation des Stütz- und Förderunterrichts
• Bezugsperson für Ausbildungsbetriebe und Teilnehmende
• Koordination aller beteiligten Akteure
• Aufarbeitung von sozialen und schulischen Defiziten
• Unterstützung der Teilnehmer*innen bei individuellen Problemlagen zur Abbruchprävention
• Unterstützung der Teilnehmenden durch individuelle Integrations- und Berufswegstrategien
• Zielgerichtetes Jobcoaching zur Entwicklung beruflicher Perspektiven und nachhaltigen Arbeitsmarktintegration
• Netzwerk- und Kooperationsarbeit mit Unternehmen, Institutionen und externen Fachdiensten
• Zusammenarbeit mit den pädagogischen Fachkräften der Teams zur Umsetzung der individuellen Förderplanung
• Fachgerechte Dokumentation von Kompetenzanalysen, Aktivierungs- und Förderplanungen und des Berichtswesens

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Pädagogik, Erziehungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie (B.A, Master, M.A. oder Diplom)
• Alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher*innen mit einschlägiger Zusatzqualifikation und mind. einjähriger Berufserfahrung mit jungen Menschen innerhalb der letzten 5 Jahre
• Ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft zur Umsetzung der individuellen Förderziele der Klient*innen
• Gute Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft in der Zusammenarbeit mit den beteiligten Akteuren zur beruflichen Integration und sozialen Stabilisierung
• Gute Planungsfähigkeit und Organisationsvermögen
• Kenntnisse der Institutionen und Einrichtungen des Hilfenetzwerkes
• Gute EDV-Anwendungskompetenz (MS Office, Internet, E-Mail, Social Office)
• Mobilität: Führerschein Klasse B

Das bieten wir Ihnen

• Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12.,31.12.
• Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
• Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung sich zu bewerben.