Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung für die Familien- und Jugendhilfe / betreutes Jugendwohnen

Das ist der Job

Im SOS-Kinderdorf-Ammersee-Lech suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung für die Familien- und Jugendhilfe / betreutes Jugendwohnen in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (30 bis 38,5 Std./Wo.) Ihr Aufgabenbereich: In unserem Fachbereich sozialpädagogische Familien- und Jugendhilfe übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit hoher fachlicher und menschlicher Bedeutung.

Das brauchst du

Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit 3. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV 4. monatliche Essensgeldzulage 5.

Darum lohnt es sich

Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech betreuen wir junge Menschen in unterschiedlichsten Problemlagen und bieten auch Eltern vielfältigste Hilfestellungen an: In den Kinderdorffamilien mit Fachdienst, der Kindertagesstätte, in der heilpädagogischen Wohngruppe, der Familienberatungsstelle, Interdisziplinären Frühförderstelle, dem Familientreffpunkt "MiniMax", den ambulanten Hilfen zur Erziehung wie dem betreuten Jugendwohnen sowie bei den schulischen Betreuungsangeboten setzen sich unsere Mitarbeiter*innen dafür ein, dass alle uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen Geborgenheit, Aufmerksamkeit und die individuelle Unterstützung erhalten, die sie für ihren je eigenen, selbstbestimmten Lebensweg brauchen.

Sie führen ein Team von 7 engagierten Mitarbeitenden, arbeiten eng mit Jugendämtern und Kooperationspartner*innen zusammen und vertreten die Bereichsleitung im stationären Bereich.

Ihre Aufgaben umfassen: * fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Sozialpädagogische Familien- und Jugendhilfe sowie Betreutes Jugendwohnen * Unterstützung und Begleitung von Jugendlichen auf ihrem Weg in die Verselbstständigung * Eigene Fallarbeit * Beratung und Unterstützung von Familien in besonderen Belastungs- und Krisensituationen mit dem Ziel, Überforderungen frühzeitig zu erkennen und ihnen präventiv zu begegnen * Sicherstellung des Kinderschutzes durch konsequente Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung von Schutzkonzepten * Führung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, inklusive Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Förderung einer wertschätzenden, offenen Teamkultur * Förderung einer transparenten Kommunikation sowie einer konstruktiven, professionellen Zusammenarbeit im Team und mit externen Partnern * Verantwortung für die Qualitätssicherung und -entwicklung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung fachlicher Standards * Organisation und Begleitung der Rufbereitschaft innerhalb der Teams * enge Kooperation und Vernetzung mit Jugendämtern sowie weiteren regionalen Netzwerkpartnern * Wahrnehmung von öffentlichkeits- und fachöffentlichen Repräsentationsaufgaben * gewissenhafte Umsetzung aller Maßnahmen des Kinder- und Betreutenschutzes * Übernehmen von Vertretungen auf Bereichsleitungsebene * Entwicklung und Konzeptionierung neuer Angebote im Verbund Ihre Qualifikation und Kompetenzen: * abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit oder ein vergleichbarer Studienabschluss * idealerweise eine Zusatzausbildung, z.

B. in systemischer Beratung oder Therapie * Berufs- und Leitungserfahrung, vorzugsweise im Bereich der stationären oder ambulanten Jugendhilfe * Erfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklung pädagogischer Angebote sowie Interesse an der Mitgestaltung der Gesamteinrichtung * ausgeprägte Kompetenzen in Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung * Freude an Vernetzungsarbeit und sicherer Umgang in der Zusammenarbeit mit Jugendämtern und regionalen Partnern * eine authentische, reflektierte Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten * hohes Maß an Konfliktlösungskompetenz, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein * Freude an einer vielseitigen, anspruchsvollen Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum * professioneller, bewusster und reflektierter Umgang mit Nähe und Distanz in der Arbeit mit Familien, Kindern und Jugendlichen Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile orientiertes Gehalt 1.

Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen 2. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Gewährung S-Zulage 6. günstiges Jobradleasing (inkl.

SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr 10. als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Seit das SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech im Jahr 1956 als erstes SOS-Kinderdorf in Deutschland eröffnet wurde, hat es sein Angebot kontinuierlich ausgeweitet. Heute versteht es sich als enge Vernetzung unterschiedlicher pädagogischer Arbeitsfelder im ganzen Landkreis Landsberg am Lech.

Der Bereich umfasst ambulante Hilfen für Familien sowie das betreute Jugendwohnen mit derzeit 5–10 Jugendlichen. E-Bikes) 7. ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. 8. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes 9.

Gesundheitsfürsorge Wir unterstützten Sie: * bei Bedarf besteht die Möglichkeit vorübergehend eine Wohnung in unserem Mitarbeiterappartement bereitzustellen * außerdem steht unsere Berghütte in Berchtesgaden sowohl für Freizeitaktivitäten mit den Kindern als auch zur privaten Nutzung für unsere Mitarbeiter*innen zur Verfügung