STÄNDIGE VERTRETUNG DER LEITUNG EINER KINDERTAGESSTÄTTE (M/W/D)

Das ist der Job

unbefristet, • 31 Abs. 1 TVöD (Führen auf Probe) Bewerbungsfrist 02.09.2026 Ständige Vertretung der Leitung einer Kindertagesstätte (m/w/d) Stadt Halberstadt Anstellungsbeginn: schnellstmöglich Bewerbungsfrist: 02.09.2026 Anstellungsart: Angestelltenverhältnis Aufgaben/Stellenbeschreibung • Ganz modern - Ganz dynamisch - Ganz zukunftsorientiert - Eine Stadt mit Charisma - traditionell und modern, besinnlich und aufregend, ruhig und bewegend!

Die Tätigkeiten sind grundsätzlich in Vollbeschäftigung zu leisten.

Das brauchst du

Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss.

Darum lohnt es sich

Sie bietet Kultur und Geschichte zum Anfassen, Naherholungsgebiete zum Relaxen, eine Vielzahl von Sport- und Freizeitangeboten zum Auspowern sowie vielfältige Restaurants zum Genießen. Eine modern ausgebaute Infrastruktur mit einer großen Anzahl an Schulen, Bildungs- und Kindereinrichtungen stehen für eine zukunftsorientierte Kreisstadt.

Werden auch Sie ein Teil im #TeamStadtHalberstadt - gestalten Sie unsere Kreisstadt mit als: ständige Vertretung Kita-Leitung (m/w/d) Vollzeit 39h unbefristet, • 31 Abs. 1 TVöD (Führen auf Probe) Bewerbungsfrist 02.09.2026 S 17 TVöD Start: baldmöglichst Corporate Benefits Bikeleasing Hinweis Zur Eingruppierung (gemäß Anlage 1 – Entgeltordnung Zum TVöD-VKA, Teil B, Abschnitt XXIV „Beschäftigte Im Sozial- Und Erziehungsdienst“, Protokollerklärung Nr. 9) Maßgebend für die Festlegung der jeweiligen Entgeltgruppe ist grundsätzlich die durchschnittliche Zahl der vom 01.01. bis 31.12. des vorangegangenen Kalenderjahres angemeldeten Kinder sowie gleichzeitig die belegbaren Plätze in der Einrichtung.

Qualifikationen • ein Abschluss gemäß • 21 Abs. 3 Nr. 3 des Kinderförderungsgesetzes des Landes Sachsen-Anhalt (KiFöG LSA) zum Arbeitsantritt • vertiefte Kenntnisse im SGB VIII, KiFöG LSA und dem Bildungsprogramm des Landes Sachsen-Anhalt • Kenntnisse im Bereich Arbeitsschutz-, Unfallverhütungs-, Hygiene-, Infektionsschutz- und Brandschutzvorschriften sowie der DSGVO • Kenntnisse im Bereich Dienstplangestaltung und Personalplanung • sichere Kommunikations- und Beratungskompetenz für Elterngespräche, Konfliktmanagement sowie die Anleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden • die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Organisation und Koordination der täglichen Betriebsabläufe während der Abwesenheit der Einrichtungsleitung • Entscheidungsfähigkeit zum Personaleinsatz sowie zu kurzfristigen Vertretungsregelungen im Rahmen der bestehenden Dienst- und Einsatzplanung Folgende Impfungen Und Nachweise Sind Grundvoraussetzung Bei Antritt • Hepatitis A und B (Kosten ggf. von der Stadt getragen, falls keine Impfungen vorliegen) • Masern/ Mumps/ Röteln • Diphtherie • Wundstarrkrampf (Tetanus) • Keuchhusten (Pertussis) • Kinderlähmung (Polio) • ein erweitertes Führungszeugnis im Original • der Nachweis einer Erste-Hilfe-Ausbildung im Original • das Gesundheitszeugnis im Original Wir Bieten Ihnen • Moderne und einladende Arbeitsumgebung - Freuen Sie sich auf attraktive und freundliche Arbeitsbedingungen, die zum Wohlfühlen einladen. • Verantwortungsvolle Aufgaben in einem engagierten Team - Übernehmen Sie spannende Tätigkeiten in einem funktionierenden und unterstützenden Umfeld. • Umfassende Einarbeitung - Wir sorgen für eine fachkundige und individuelle Einarbeitung, damit Sie bestens starten können. • Geregelte Arbeitszeiten - Geregelte Arbeitszeiten nach Dienstplan in der Einrichtung • Gesundheitsförderung - Profitieren Sie von betrieblichen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. • Altersvorsorge - Wir unterstützen Ihre Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge. • Mobilität - Nutzen Sie Fahrrad- und E-Bike-Leasing im Rahmen der Gehaltsumwandlung. • Attraktive Vergütung - Neben dem Entgelt erhalten Sie alle tariflichen Leistungen wie Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Prämien, Urlaub und mehr – alles nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). • Weiterbildung - Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, z.B. über LinkedIn Learning, Fachworkshops oder Messen. • Innovative Arbeitsumgebung - Arbeiten Sie mit modernster Technik und leistungsstarkem Equipment, das Sie bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützt.

Die Stadt Halberstadt ist ein wichtiger Wirtschaftsstandort im Nordharz und Kreisstadt des Harzkreises.

In einer Stadt mit über 40.000 Einwohnern sorgen rund 500 engagierte Mitarbeiter bereits heute für einen reibungslosen Ablauf: ob in der Verwaltung, in der Feuerwehr, in der Verkehrsplanung, in den Schulen und Kitas sowie in vielen weiteren Einsatzfeldern.

Insoweit können konkrete Angaben zur Eingruppierung derzeitig nur für das Jahr 2026 bekannt gegeben werden. Hinweis zur Vertragsgestaltung (gemäß • 31 Abs. 1 TVöD): Die unbefristete Einstellung erfolgt zunächst im Wege der Führung auf Probe für die Dauer von maximal zwei Jahren.

Die Stadt Halberstadt steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Hinweis zur Schwerbehinderung oder Gleichstellung Sollte bei Ihnen eine anerkannte Schwerbehinderung oder eine Gleichstellung vorliegen, bitten wir Sie, uns einen entsprechenden Nachweis (z.B. den Schwerbehindertenausweis oder den Gleichstellungsbescheid) zur Verfügung zu stellen.

Nähere Informationen hierzu erhalten Sie auf der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter www.kmk.org/zab. Bitte weisen Sie uns Sprachniveau C1 in deutscher Sprache nach.

Bei Einstellungen der Gemeinde können Mitglieder im Einsatzdienst der Feuerwehr dieser Gemeinde nach • 9 Abs. 5 Brandschutzgesetz Land Sachsen-Anhalt (hier Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr) bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt werden, wenn nicht andere rechtlich schützenswerte Gründe überwiegen, die in der Person eines anderen Bewerbers liegen.

Besetzungen mit je zwei Teilzeitkräften sind denkbar, wobei gleichzeitige Beschäftigungen an den Arbeitsplätzen ausgeschlossen sind.