Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) Sozialpädagoge · Heilerziehungspfleger · Heilpädagoge · Erzieher (m/w/d)

Deine Aufgaben:

Zwei Rollen, eine starke Persönlichkeit: du liebst die intensive Arbeit an der Basis, brennst aber genauso dafür, als Führungskraft Leitungsstrukturen aktiv mitzugestalten? Dann unterstütze uns jetzt als stellvertretende Leitung!

70% Basisarbeit:

• Beziehungsaufbau: du nimmst unvoreingenommen jeden Charakter wahr – denn jeder bringt seine ganz eigene Geschichte mit
• Vertrauensbasis: du schaffst Sicherheit & wirst zur verlässlichen Ansprechperson für Assistenz und Pflege
• Alltagsstruktur: du gestaltest & festigst gemeinsam einen geregelten Tagesablauf im Wohnen und Tagesförderstätte mit kleinen Gruppengrößen
• Zukunft planen: du erarbeitest mit Ihnen Perspektiven für ihr Leben
• Zielgerichtete Arbeit: du förderst Schritt für Schritt lebenspraktische Fähigkeiten

30% Leitungsarbeit:

• Verbindungselement: du bist die verlässliche Kommunikationsbrücke zwischen Team & Einrichtungsleitung
• Coaching & Aufsicht: du führst auf Augenhöhe & übernimmst die Dienst- und Fachaufsicht
• Zukunft formen: du entwickelst Konzepte, steuerst die Belegung und treibst Digitalisierung voran
• Recruiting: du wirkst bei der Suche neuer Talente mit & führst Vorstellungsgespräche

Deine Stärken:

• Fundament: Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich, Berufserfahrung bringst du mit. Leitungsausbildung für stationäre Einrichtungen wäre optimal
• Erfahrung: Geduld, Kreativität & Durchhaltevermögen – sei der Fels in der Brandung
• Charakter: absolut zuverlässig, reflektiert & mit klaren Zielen im Kopf
• Flexibilität: Schicht- & Wochenendarbeit passen in deinen Alltag
• best of both worlds -> du befürwortest die Doppelrolle zwischen Leitungsaufgaben & Wohngruppenarbeit
• Offenheit & Flexibilität: wir möchten die Stelle gerne in Vollzeit besetzen. Hast du andere Vorstellungen, sind wir absolut gesprächsbereit
• Work-Life-Balance ist uns wichtig, Dienstpläne schreiben wir 4 Wochen im Voraus
• motivierte Leitungs- und Arbeitsteams, die sich gegenseitig unterstützen
• Teambildungstage, Betriebsfeiern und -ausflüge
• Eingruppierung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland und 31 Tagen Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung
• ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
• eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften

… und nochmal auf den Punkt gebracht:

• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Eigene Bildungs-Akademie
• Einführungsveranstaltung
• Fahrgeldzuschuss ÖPNV
• Gesundheitsmaßnahmen
• Wunschdienstplan & Dienst-Tauschbörse
• Vermögenswirksame Leistungen
• Unterstützung durch Springer
• Transparente Gehaltsstruktur
• Sport- und Fitnessangebote
• Onboarding-Mitarbeitendenportal
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeitendenvertretung (MAV)
• Gute Verkehrsanbindung

Für fachliche Auskünfte steht Sören Reinhold-Eisenmann, Bereichsleitung, Telefon: 0174 4846565 , zur Verfügung.