Akzent Personaldienstleistungen

Akzent - Erfolgreich Perspektiven schaffen. Sie suchen sichere Lösungen für Ihre Zukunft? Akzent ist angetreten, Perspektiven für Arbeitnehmer (m/w/d) zu schaffen. Freundlichkeit, Offenheit und Fairness sind die Grundwerte nach denen dabei gehandelt wird. Akzent begrüßt, unterstützt und fördert aktiv die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden und ist ein zuverlässiger Partner*in für Personaldienstleistungen Für unsere Kunden in Magdeburg, Oschersleben, Halberstadt und Haldensleben suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung staatlich anerkannte Erzieher (m/w/d). Die Position ist in Vollzeit optional Teilzeit ausgeschrieben und kann sofort besetzt werden.

WIR BIETEN:

• eine Willkommens-/ Wechselprämie von bis zu 1000,00€* - einen Arbeitgeber, der sich um das Wohl der Mitarbeitenden kümmert - attraktive Mitarbeitendenrabatte - unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit- bzw. optional Teilzeitbeschäftigung - tarifliche Lohnerhöhungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Freizeitausgleich für Mehrstunden - wöchentliche Abschlagszahlungen
• Optionen auf Übernahme ist vom Kunden gewünscht IHR AUFGABENFELD:
• Begleitung und Förderung der persönlichen Entwicklung der Kinder
• Gestaltung und Organisation der Gruppenarbeit
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Projekten
• Kooperation mit Eltern, Ämtern sowie mit Kolleginnen und Kollegen IHR QUALIFIKATIONSPROFIL:
• Berufsausbildung als staatlich anerkannter Erzieher(m/w/d) - kollegiale, verantwortungsbewusste, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• FS von Vorteil *Erhalt nach 35 produktiven Tagen Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. „
• Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.“