Stadtverwaltung Wuppertal

Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt

Erzieher *innen in städtischen Kindertageseinrichtungen

Arbeitszeit

Stellenbewertung

Homeoffice

Bewerbungsfrist

Teilzeitbeschäftigungen im Rahmen von 15 Stunden bis 35 Stunden sowie Vollzeitbeschäftigungen

EG S 8 a TVSuE

nicht möglich

06.01.2026 - 31.12.2026

Arbeitszeit

Teilzeitbeschäftigungen im Rahmen von 15 Stunden bis 35 Stunden sowie Vollzeitbeschäftigungen

Stellenbewertung

EG S 8 a TVSuE

Homeoffice

nicht möglich

Bewerbungsfrist

06.01.2026 - 31.12.2026

Der Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder der Stadt Wuppertal ist mit seinen 65 Einrichtungen der größte Kita-Träger im Bergischen Land. Unsere Kindertageseinrichtungen verbindet ein gemeinsamer pädagogischer Leitgedanke, dennoch hat jede Einrichtung ihre Besonderheit und ein eigenständiges pädagogisches Konzept, wie beispielsweise Familienzentrum, Sprach-Kita, plusKita, inklusive Betreuung, Bewegungsschwerpunkt und vieles mehr. Die städtischen Tageseinrichtungen für Kinder finden sich in allen Stadtteilen und die Größe der Häuser variiert zwischen 2 und 6 Gruppen. Gerne geben wir Ihnen Auskunft, in welchen Stadtbezirken und Einrichtungen wir derzeit engagierte und motivierte Kolleg*innen suchen.

Unsere rund 900 Kolleg*innen in den städtischen Tageseinrichtungen für Kinder begleiten, unterstützen, betreuen und fördern täglich ca. 5.000 Wuppertaler Kinder nach ihren jeweiligen Bedürfnissen und Entwicklungsstand. Sie sichern somit nicht nur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern leisten einen wichtigen Beitrag zur Chancengerechtigkeit und zur Inklusion für alle Kinder. Zur Stärkung der Inklusion, befinden wir uns derzeit im Aufbau von multiprofessionellen Teams mit therapeutischen Fachkräften.

Hier können Sie sich auf unserer Homepage über uns informieren

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Staatlich anerkannte Erzieher*innen

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• interkulturelle Kompetenz

• die Bereitschaft aktiv in einem Team mitzuarbeiten

• Flexibilität und Einsatzbereitschaft

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• eine pädagogische Arbeit mit unterschiedlichen Altersstrukturen sowie sozialen und kulturellen Hintergründen

• Betreuung von Kindern im Alter von einem Jahr bis zum Schulbeginn

• Aktiver Einsatz in den Themenbereichen Kinderschutz und Inklusion

• den pädagogischen Auftrag im Sinne des Kinderbildungsgesetzes umzusetzen

• die Planung der Pädagogik nach dem situationsbezogenen Ansatz, gruppenbezogen und gruppenübergreifend

• die Einbindung der Grundsätze zur Bildungsförderung von Kindern im Elementarbereich in das pädagogische Handeln

• Kinder in ihrer Gesamtentwicklung zu begleiten und zu fördern

• zielgruppengerechte pädagogische Angebote unter Berücksichtigung der pädagogischen Rahmenkonzeption unserer Einrichtungen (hier einzusehen) mit zu entwickeln und umzusetzen

• die intensive Zusammenarbeit mit den Eltern

Was bieten wir Ihnen?

• Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz

• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Sozial- und Erziehungsdienst, Zusatzversorgungsrente, Zusatzvergütung in inklusiven Gruppen und Jahressonderzahlungen

• 30 Tage Urlaub und 2 Regenerationstage pro Jahr

• Umfangreiches Fortbildungsprogramm

• Vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung - bis hin zur Einrichtungsleitung

• Unterstützung durch ein Fachberatungsteam und die Stabsstellen Kinderschutz, Sprachbildung, Inklusion und pädagogische Grundsatzaufgaben

• Regelmäßige Gesundheitstage, kostenfreie individuelle Beratungsmöglichkeiten bei persönlichen Fragestellungen

• Gefördertes Deutschlandticket

• Vergünstigungen über Corporate Benefits

• Leasing eines JobRads

↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.

Frau Gabriele Irle Personalreferentin

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

0202 5632064

gabriele.irle@stadt.wuppertal.de

Frau Heike Augsburg Personalreferentin

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 2930

heike.augsburg@wuppertalent.de

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Anreise/ Parken

Vielfalt und Inklusion

Gesundheits- förderung

Beruf und Familie/Pflege

Frauen- förderung

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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