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Kita Zentrum St. Simpert: Die Vorzüge eines großen Verbunds

Gute Kita, guter Träger, gutes Management: So lautet der Erfolgsdreiklang katholischer Kindertageseinrichtungen in der Diözese Augsburg.

Als zentrale Verwaltung entlastet das Kita-Zentrum St. Simpert die Einrichtung St. Vitus in Nassenbeuren tatkräftig.

Für unsere Kindertageseinrichtung St. Vitus in Nassenbeuren sind wir ab sofort auf der Suche nach einer Erzieherin (m/w/d) in Teilzeit, vorerst befristet, mit einer Wochenarbeitszeit von 20-25 Stunden.

Kindertageseinrichtung St. Vitus

In unserer Zweigruppen-Einrichtung mit 25 Plätzen arbeiten wir nach dem Konzept der offenen Pädagogik. Die Erziehungsphilosophie der Reggio-Pädagogik, bei der die Rechte der Kinder und ein an Stärken orientiertes Bild eine zentrale Stellung einnehmen, prägt unsere Kita. Daneben spielen die religiöse Erziehung und die Waldpädagogik wichtige Rollen. Dank der Arbeit im offenen Konzept kann jeder Mitarbeiter seine Wünsche, Vorlieben und Stärken einbringen. Mit vielen Aktionen binden wir gezielt Eltern und Familien mit ein.

Sie wollen noch mehr über die Kita St. Georg erfahren? Kiga St. Vitus Nassenbeuren

Das sind u.a.

Ihre Aufgaben:

• Schaffen einer liebevollen und wertschätzenden Umgebung für die Kinder unseres Hauses
• Bildung, Erziehung und Betreuung der Kinder
• Planung, Organisation und Durchführung von pädagogischen Angeboten und Projekten
• Beobachtung und Dokumentation
• Zusammenarbeit mit den Eltern, Schulen und anderen Institutionen
• Teamarbeit

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossene Ausbildung zur Erzieherin (m/w/d) oder einen gleichwertigen Abschluss
• Freude an der Arbeit mit Kindern und ihren Bezugspersonen
• Motivation und Engagement sowie eine große Portion Empathie und Geduld
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Bereitschaft, auf Basis christlicher Grundsätze zu arbeiten

Das bieten wir Ihnen:

• erfahrungsgerechte Vergütung in Entgeltgruppe S8a nach ABD (onlineabd.de), dem Tabellengehalt TVöD-SuE nachgebildet
• umfangreiche Sozialleistungen (Beihilfeversicherung, betriebliche Altersvorsorge, trägerunabhängiger Kinderbetreuungszuschuss, VWL)
• 30 Tage Urlaub (31 Tg. ab 2027), Option auf Umwandlungs- und Tauschtage, zusätzlich 2 Regenerationstage bei 4-/5-Tage-Woche; frei am 24./31.12. sowie verkürzte Arbeitszeiten am Faschingsdienstag/Gründonnerstag
• versierte Vorgesetzte und kompetente Ansprechpartner*innen
• Möglichkeit, in offenen und wertschätzenden Teams vertrauensvoll und partnerschaftlich zum Wohle der Kinder und ihrer Familien arbeiten zu können

Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen mehr in Papierform bearbeiten. Eingereichte Unterlagen in Papierform werden daher nicht berücksichtigt und nach den geltenden Datenschutzbestimmungen vernichtet.

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