Sozialarbeiter / Sozialpädagoge w/m/d

Das ist der Job

Aufgaben: • • Behandlung von Problemen/Fragestellungen der Rehabilitanden mit den Methoden der Sozialarbeit/Sozialpädagogik • sozialrechtliche Beratung der Rehabilitanden unter Einbeziehung der Angehörigen • Koordination und Organisation der häuslichen Versorgung nach dem Klinikaufenthalt (Entlassmanagement) • Organisation und Durchführung der offenen Sprechstunde • Durchführung von Gruppen- und Einzelterminen im Bereich der Medizinisch-Beruflich orientierten Rehabilitation (MBOR) • Abhalten eines fachspezifischen Vortrags im Rahmen der Therapie • Dokumentation der laufenden Arbeit • Koordination zwischen allen Mitwirkenden am Hilfeprozess innerhalb und außerhalb der Rehabilitationsklinik • Teilnahme an rehabilitandenbezogenen abteilungsinternen und abteilungsübergreifenden Teambesprechungen • Kooperation mit den jeweils zuständigen xayajpt Behörden, Ämtern, Sozialversicherungsträgern und Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialbereichs • Teilnahme an Arbeits- und Teambesprechungen Profil: • • Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Diplom oder Bachelor) • Erfahrungen im klinischen Umfeld sind wünschenswert • Fundierte sozialrechtliche Kenntnisse • Interesse an eigenverantwortlicher sowie interdisziplinärer Arbeit • Kommunikationskompetenz in Einzelberatung sowie bei Gruppenarbeit Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt: Ihre fachlichen Fragen beantwortet: Julia Himmelhahn | Leitung Reha- und Sozialberatung | Telefon | Jetzt bewerben

Darum lohnt es sich

Job DescriptionZur Verstärkung unseres Teams in der Reha- und Sozialberatung suchen wir zum ein Sozialarbeiter / Sozialpädagoge w/m/d in Teilzeit mit 24 Wochenstunden.

Wir bieten: Erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie die vollständige Stellenbeschreibung lesen und sich umgehend bewerben. • • Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie. • Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw.

Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn. • Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. • Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z.

Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Mitarbeiterwohnungen, Vergünstigungen in der Cafeteria, frisches Obst und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums. • Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.